Serviços

 

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Somos especialistas em Soluções Trabalhistas e Gestão de Pessoas, com vasta experiência em empresas nacionais e multinacionais em todos os segmentos.

 

Para apoiar nossos clientes no desenvolvimento e manutenção de uma estrutura de cargos e tabela salarial que cumpra as leis trabalhistas, atendendo às exigências do eSocial, preservamos os talentos e mantemos a equipe sempre engajada em seus objetivos.

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Gestão da Remuneração

 

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Construção de um PCS -  Plano de Cargos e Salários para a empresa que avalie o cenário interno e mostre qual a melhor estrutura de Cargos e Remuneração de cada profissional.

 

Gestão da Remuneração Fixa

A Gestão da Remuneração Fixa conta com a criação de um PCS - Plano de Cargos e Salários customizado.

 

Diferenciais:

  • sistema próprio de gestão de cargos e salários que se integra à folha de pagamento;

 

  • projetos dentro dos padrões e requisitos de eSocial, atendendo às demandas do cliente.

 

Gestão da Remuneração Variável

Ferramentas para bonificação por metas, reconhecimento por assiduidade, premiação por resultados visando o incentivo aos empregados.

  • retenção de talentos;

 

  • estímulo ao engajamento e a produtividade;

 

  • redução de turnover.

 

Diferenciais:

  • sistema próprio que permite a avaliação dos profissionais dentro de parâmetros de entrega e competências esperadas para o cargo;

 

  • metodologia alinhada e personalizada às demandas do negócio e da estratégia organizacional;

 

  • modelos coerentes com a legislação trabalhista e previdenciária vigente.
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Pesquisa de Remuneração e Práticas de RH

 

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Desenvolvimento de Pesquisas de Remuneração a partir de diferentes metodologias para análises das práticas de RH das empresas de mercados local, específico ou global.

 

  • Club Survey: pesquisas desenvolvidas para grupos de empresas que geram dados aprofundados por um custo reduzido para as organizações envolvidas;

 

  • Pesquisa Customizada: pesquisa com resultados de fácil análise. O próprio cliente pode fazer suas análises através de filtros específicos;

 

  • Banco de Dados: base de dados própria e atualizada. Permite comparações rápidas e de menor custo para o cliente.
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Gestão do Custo do Trabalho / Curva Salarial

 

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Manter o equilíbrio entre investimentos da empresa em mão de obra e sua estrutura de pessoas após a implementação do PCS -  Plano de Cargos e Salários. 

 

  • otimizar orçamento (budget) X gestão dos custos;

 

  • acompanhamento sistemático dos impactos das remunerações Fixa e Variável sobre os indicadores específicos do negócio;

 

  • análise dos impactos de variação na estrutura salarial e folha de pagamento;

 

  • acompanhar e manter analisa do comportamento da curva salarial;

 

  • curva salarial: linha de tendência central que representa graficamente a prática salarial da empresa. A curva pode ter uma forma linear, de potência ou polinomial.