A eRHemunerar e seus consultores acreditam que a boa Gestão da Remuneração pode ser alcançada com a adoção das nossas soluções, adaptadas à realidade e necessidades específicas das empresas.
PCS RF é customizado para as necessidades específicas do cliente e traz excelentes resultados à Gestão da Remuneração das organizações. Quando enriquecido com outros produtos da eRHemunerar, como Programa de Remuneração Variável (PRV), Pesquisa Salarial – Remuneração e Benefícios (PS RB) e Trilhas de Carreira (TC), eleva e perpetua ainda mais os resultados obtidos.
O Plano de Cargos e Salários é desenvolvido por especialistas da eRHemunerar em etapas e com entregas específicas: Diagnóstico da Estrutura de Cargos, Descrição e Avaliação dos Cargos; Classificação CBO e Seus Impactos Legais, Estrutura e Hierarquia dos Cargos, Elaboração das Tabelas Salariais, Projeção de Impactos Financeiros, Definição da Política de Gestão, Capacitação da Equipe de RH e Gestores para implantação, gestão e máximo aproveitamento do plano.
Além de toda a competência dos especialistas aplicada na elaboração do plano, duas metodologias desenvolvidas pela eRHemunerar são integrantes do escopo dos serviços e se destacam pela sua eficácia na qualidade final do PCS RF:
PRV é desenvolvido por meio da definição de metas alinhadas ao plano estratégico da empresa e desdobradas para as áreas, respectivas equipes e, quando aplicável, até ao nível individual. Para garantir que o programa alcance os resultados propostos, são utilizadas metodologias e ferramentas de controles para acompanhar a performance e as ações corretivas, se necessárias.
TC é um importante projeto complementar ao Plano de Cargos e Salários de uma empresa. Deve ser iniciado pela definição das necessidades da empresa, bem como da identificação de todas as competências (habilidades, conhecimentos e experiências) e dos requisitos de cada posição constante no Plano de Cargos e Salários.
O especialista da eRHemunerar vai, então, desenhar todas as possíveis trilhas de carreira existentes na organização, destacando os marcos e os critérios requeridos para realizar a mobilidade de progressão (vertical e horizontal), visando às necessidades atuais e futuras na evolução da empresa. Também são identificadas as lacunas existentes, e são definidos os programas e as ações de treinamento e desenvolvimento, bem como são sugeridas as políticas de comunicação, os modelos de avaliações periódicas e as estratégias de “feedback” e “feedforward”, sempre integradas aos processos existentes na organização.
A organização, com o suporte da eRHemunerar, deverá monitorar o processo continuamente e realinhar e redefinir o percurso, quando necessário. Devem ser realizadas, coletadas e analisadas as ações de “feedback” e “feedforward” e as avaliações de desempenho. Conhecida a realidade de como as trilhas estão sendo percorridas, é o momento de reforçar o projeto, “alargando avenidas preferenciais”, “desobstruindo gargalos” e incentivando a mobilidade em “ruas pouco usadas”, o que garante os resultados necessários e esperados do projeto.
O projeto Trilhas de Carreira (TC) deverá ser revisado sempre que forem percebidas alterações relevantes no mercado, na estrutura organizacional e nas demandas da organização.
PS RB visa entender as práticas salariais do mercado, identificar tendências, determinar a competitividade dos salários e garantir que a organização esteja oferecendo um pacote de remuneração adequado frente às suas próprias demandas e frente ao mercado em que compete, também, pela mesma oferta de mão de obra. A eRHemunerar realiza as suas pesquisas com ética e total respeito e proteção ao sigilo dos dados e das informações.
A pesquisa abrange dados e análises estatísticas sobre salários, remuneração variável e benefícios para identificar valores salariais, melhores práticas e tendências do pacote de remuneração do mercado selecionado.
A eRHemunerar pratica a sua pesquisa salarial em 3 modalidades, de acordo com o universo de empresas e a fonte dos dados pesquisados:
Em qualquer uma das 3 modalidades, a pesquisa é realizada em 5 etapas:
A eRHemunerar utiliza um software próprio desenvolvido para atender os requisitos matemáticos e estatísticos do projeto, mas também que seja amigável em sua utilização e gere relatórios de fácil compreensão e aplicação pelas organizações.
SDC é fornecido pela eRHemunerar por meio da adesão e assinatura anual de uma licença de uso que permite aos usuários total acesso a criação (digitação ou importação de dados), edição, organização e armazenamento (em nuvem) das Descrições de Cargos. Elabora também o desenho da estrutura organizacional (organograma) da empresa, bem como gera relatórios e compila as informações contidas nos documentos.
Sistema em nuvem desenvolvido pela eRHemunerar que possibilita a gestão completa da Descrição de Cargos nas empresas por meio de uma interface simples e de fácil compreensão pelo usuário, mas suportada por uma infraestrutura moderna, robusta e confiável. O sistema permite a criação (pela digitação direta ou importação de dados), a edição, a organização, o armazenamento e a geração de relatórios das Descrições de Cargos. Além da Descrição do Cargo (sumária e detalhada) propriamente dita, o sistema permite a gestão dos requisitos de formação, habilidades, conhecimentos, skills e certificados e a gestão da estruturação e hierarquização dos cargos no organograma da empresa. Atendendo as exigências legais, o sistema associa também os cargos à respectiva Classificação Brasileira de Ocupações (CBO).
SDC eRH também permite a criação de perfis de usuários em 2 níveis com permissões distintas: um com acesso para consultar, editar e criar descrições, e outro designado exclusivamente para consulta.
TR RE (Cargos e Salários – Remuneração Estratégica) é um curso voltado a profissionais que desejam compreender a estruturação de um Plano de Cargos e Salários e os instrumentos que compreendem as bases da remuneração, especialmente da Remuneração Fixa, bem como sua integração com os demais subsistemas da área de RH. Aborda temas como a evolução, a posição atual e as tendências para o futuro do RH nas organizações e se aprofunda na Gestão da Remuneração, tratando de Cargos, Salários, Remuneração Variável e Benefícios, o que prepara o profissional para atuar de forma estratégica e alinhada com o negócio.
TR PCS RF (curso associado ao PCS RF) é o treinamento referente ao uso das metodologias e ferramentas de PCS RF da eRHemunerar, geralmente inserido nos projetos de PCS RF, mas também aplicado de forma avulsa, como reforço dos conceitos e impulsionador dos resultados necessários e esperados após a implantação de um Plano de Cargos e Salários.
Converse com os nossos consultores e veja qual é a solução de que a sua empresa precisa.